今年以來，勞代公司以市場化改革為契機，通過創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展服務(wù)對象范圍，精心打造覆蓋更廣泛群體、更具專業(yè)深度的綜合性人力資源服務(wù)模式，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)更高效地完成人才信息管理，精準(zhǔn)匹配企業(yè)和求職者的需求，顯著提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

在創(chuàng)新服務(wù)模式方面，勞代公司針對服務(wù)企業(yè)實際情況，量身定制服務(wù)內(nèi)容，增強服務(wù)的針對性和實效性，從而實現(xiàn)人力資源服務(wù)全程賦能。服務(wù)內(nèi)容也從過去傳統(tǒng)的崗位匹配、企業(yè)招聘、薪酬管理延伸至組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源服務(wù)全流程等高端模塊，通過定制化咨詢與專業(yè)化服務(wù)，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式和服務(wù)理念，滿足企業(yè)多元化需求，助力服務(wù)業(yè)企業(yè)降本增效、提升核心競爭力，優(yōu)化人力資源管理，提高招聘效率與質(zhì)量，提升員工績效和滿意度。近期，已經(jīng)成功中標(biāo)中醫(yī)院、婦幼保健院等多家醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療輔助崗的派遣業(yè)務(wù)項目。

在服務(wù)對象拓展方面，勞代公司打破傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的邊界限制，將服務(wù)觸角延伸至更廣泛的社會群體。通過提供合同規(guī)范指導(dǎo)、社保代繳、糾紛調(diào)解等配套服務(wù)，保障求職者合法權(quán)益。通過線上線下相結(jié)合的方式，積極打造融合服務(wù)，為服務(wù)對象提供面對面政策解讀與個性化咨詢，實現(xiàn)技術(shù)高效、服務(wù)暖心的體驗升級。

下一步，勞代公司將以此次服務(wù)升級為新起點，不斷探索人力資源服務(wù)的新場景、新模式，用更全面、更專業(yè)的服務(wù)，為更多企業(yè)繪制高質(zhì)量發(fā)展圖景，為推動人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入新動能。